Tel est le message de l’entreprise Stanley Black & Decker à l’occasion du grand « Pegasus Park Christmas Market » à Diegem! Elle saisit cette occasion festive pour organiser une sensibilisation au handicap ouverte à toutes les sociétés établies sur le site de Diegem.
DiversiCom en action chez L’Oréal Belgilux pour une journée de sensibilisation au handicap. Au programme: ateliers, témoignages et mises en situation. Mais ceci n’est qu’un point de départ!
« DiversiCom est un projet qui répond à un double besoin, les chercheurs d’emploi d’une part et les entreprises ouvertes au handicap d’autre part. Il faut continuer à favoriser la mise à l’emploi des personnes en situation de handicap qui disposent des aptitudes et des qualifications pour s’insérer dans le monde du travail »
En cette journée internationale des personnes handicapées, DiversiCom célèbre un nouveau partenariat pour le développement des talents ! Elle reçoit le soutien du Fonds « ICT Community for ASD » géré par la Fondation Roi Baudouin.
Cette semaine, DiversiCom, Securex et Step2Plus s’allient pour offrir à dix chercheurs d’emploi handicapés un job coaching d’exception.
L’association française ADAPT organise avec l’AWIPH une journée de conférence et jobdating au Parlement Européen. DiversiCom y participe pour soutenir Claire et Séverine.
VivaCité interroge Carmen et Emy suite à leur récent engagement chez Getronics pour la Commission européenne, grâce à DiversiCom. Ecoutez-les sur Vivacité et lisez leur DiversiStory.
La RTBF interroge David et DiversiCom sur leur collaboration en faveur de l’intégration professionnelle de David.
En soutenant financièrement des écoles qui font l’effort d’être accessibles aux enfants handicapés, et en récompensant les entreprises modèles en matière d’intégration du handicap, Cap 48 fait la différence pour maximiser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Après plus d’un an de recherches avec et pour les entreprises, le livre blanc de BECI montre les atouts économiques de la diversité en termes de genre, d’âge, d’ascendance étrangère et de handicap.
Bruxelles adopte un plan pour intégrer la dimension de handicap dans toutes les décisions, notamment dans le domaine de l’emploi.
Découvrez l’article paru dans le magazine « Bruxelles Metropole » de BECI de Juin 2015
Ce 1er mai, DiversiCom emmène 9 candidats au vert pour un coaching intensif. Un programme marathon concocté par Step2+. On s’en souviendra !
Découvrez le film réalisé par DiversiCom lors du Duoday 2015 : nos stagiaires et leur employeur prennent la parole !
Comment DiversiCom vient en aide à ses candidats et à ses entreprises partenaires ? Quelques exemples concrets
DiversiCom sélectionne pour vous les bonnes pratiques d’intégration relayées par les médias. Envoyez-nous les vôtres ! Nous les publierons pour vous.
Journal de 07h30 de Vivacité : « Francesco parle 6 langues et pourtant il ne trouve pas de boulot parce qu’il est aveugle, on entendra son témoignage dans ce journal »
Ce 26 mars, démarre l’action annuelle du « Duoday ». Elle poursuit deux grands objectifs : sensibiliser les entreprises à l’emploi des personnes handicapées et permettre à des stagiaires handicapés de découvrir un métier correspondant à leurs qualifications.
Il adresse un encouragement fort aux employeurs et aux chercheurs d’emploi handicapés. Vous avez dit: « Intouchable » ? Nous disons: «Merveilleusement accessible» !
Nous vous faisons partager en vidéo nos coups de cœur et les bonnes pratiques d’intégration professionnelle de travailleurs en situation de handicap. Abonnez-vous à notre chaîne !
Cap48 récompense la Ville de Liège pour ses démarches actives d’intégration de travailleurs handicapés. En 2014, la campagne Cap48 a également permis de financer bon nombre d’associations. DiversiCom en fait partie!
Dès janvier, près de 1.500 personnes handicapées se retrouvent privées de revenu. Une conséquence directe de la limitation du droit aux allocations d’insertion perçues avant de décrocher son premier job!
L’action nationale « Duoday » poursuit deux grands objectifs : sensibiliser les entreprises à l’emploi des personnes handicapées et permettre à des stagiaires handicapés de découvrir une entreprise et vérifier le choix d’un métier. Délai d’inscription: 15 février!
Pour vous cette année, nous espérons une multitude de bonnes choses! Merci pour votre confiance et vive la Diversité!
